人才培養方案的修訂工作是一項原則性強、要求高、任務重的工作。為了了解企業對員工基本素質要求以及專業能力、技能要求等情況，5月17日，應用外語系劉洪亮主任、蔣國強主任助理、三大外語專業教研室主任、專業負責人一行來到企業調研的第一站——東方鹽湖城校區，同時，東方鹽湖城校區總經理助理趙龍飛、商業管理部經理馬培軍、校企合作專員問澤瑩也參與了本次調研集中會議部分，會議由系教務科王美玲科長主持。

首先，蔣國強主任助理根據學校教務會議的最新精神，從市場調研、專業發展等方面對本次人才培養方案的修訂提出了具體要求，同時也指出了諸多亟待解決的問題。

隨后，劉洪亮主任在表達系部對企業專家感謝的同時，也希望企業專家為2018年人才培養方案把脈提議，以使新一輪的人才培養方案更加完善、具體。

接著，系部三大外語專業的專業負責人就新一輪人才培養方案修訂的初步計劃調整內容進行發言。大家提到，在最新社會發展趨勢的影響下，人才培養方案不可能一成不變，必須在專業發展方向、人才培養目標、產教融合、國際化課程設置、課時安排等方面進行及時的更新與調整。

根據各專業負責人的調整計劃，東方鹽湖城校區的企業專家們結合當前行業情況、單位用人需求、畢業生應具備的素質要求等，提出了非?？尚械囊庖姾徒ㄗh。

會議最后，校企雙方就職業技能證書、實訓課程、企業用人需求等方面展開了熱烈討論。

本次企業調研為2018年人才培養方案的修訂工作提供了有力、合理的調整信息，同時為培養符合社會需要的應用型人才提供了新的理念和思路，以保證培養出來的畢業生找到準確的人生定位，實現出個人的價值。